一、自信——慢慢建立信心

      有些人觉得做营销是一项低人一等的工作，要跟人低声下气，讨好顾客让他们买自己的产品。所以，刚做营销或者比较害羞的人都容易产生自卑的心理，羞于开口，总觉得矮人三分，这种样子让顾客看到一定会降低形象分。但也不能轻易判定这类型的人不适合做营销，他们只是缺乏自信以及缺少建立自信的机会，涂料加盟应该帮助他们逐步建立起信心，前期可以跟经验丰富的营销老手跑跑业务，学习和吸取经验，再慢慢消化成自己的东西。

      二、突破——察言观色，勇于突破

      很多人觉得突破这种素质只有那些天才、精英才会有的。其实不然，只是他们缺乏大胆尝试的勇气和察言观色的思考习惯。做营销，主要是动嘴皮子，会说话，然而，一个没有观察力，不爱思考，不爱询问的营销人员，他们并不具备什么突破能力，更别提想要创造高业绩。比如说，涂料加盟通过察言观色，掌握顾客的消费心理，了解他们的消费需求，在灵活运用自己的知识技能以及营销策略，有针对性地突破顾客的心理防线，让他们购买产品。

      三、果敢——该出手时就出手

      有时候面对稍纵即逝的商机，营销人员大多会写份报告，传真到上级部门检查，再由上级部门继续往上传，这样已经很浪费时间了；若恰逢领导不在，等上几天，黄花菜都凉了，而且有时甚至是报告放置太久被遗忘了。该出手时等到指示才出手，抓不住机会，对涂料加盟来说无疑是一大损失。这该怪谁？无法果敢的营销人员？要层层上传的公司制度？

      四、担当——敢于担当重任

      担当重任的含义主要有两个方面：一是能接受高强度、高任务量等挑战性大的工作；二是能勇于承担责任，敢于面对现实。前者考验营销人员的抗压能力和心理素质；而后者则是他们责任心与道德品质的表现。对涂料加盟交待的一些超出自己心理底线的市场任务，营销人员不能固步自封，畏畏缩缩，应该直面压力，迎难而上，采取合理有效的战术组合，才有可能收到不一样的效果；而且要有责任心，对公司负责，对自己负责。

      自信，突破，果敢，担当，这些气质也是可以培养与塑造的，涂料加盟与营销人员都应该主动去培养自己这些方面，并且相互之间形成有效监督，也能加深双方在工作上的团队合作。