首先，我们来理解一下乳胶漆代理老板是个什么样的存在。

      老板不是一个单纯的个人，更多的是一个职位的存在。在工作场合中，所谓老板，不管是CEO还是部门管理者，如果他越优秀，就越不应该是一个人格意义上的人，而是一个职位意义上的人。

      那么，乳胶漆代理老板到底是什么样的？员工不该怕与他沟通？

一、他未必比你聪明

      但一般情况下，他的见识和判断都比你强。他的信息渠道优于你，信息质量和数量超过你；犯的错误比你多，但他应付过的复杂考验，见过的大场面可能也比你多。

二、你的老板会犯错

      但他做对的概率比你大。你没有到他的层级，很难想象他拿到的信息和判断的依据。从对的概率来说，他做出正确判断的概率肯定比你大。

三、他很忙，但重要的事情他比你更有时间

      每个人都天生认为自己很重要。如果你觉得老板不理你，可能是你表达的东西，他认为不重要，或者你没有让他觉得重要。这还是沟通的问题。

四、他的职位要求比你高

      有些员工经常会想，老板怎么不理解我。其实你认为的重要感受，他往往不在意，也没有时间去在意。所以员工要找到核心点，不要上来就讲感受，要反向理解。

五、老板不是神，很多情况他不知道

      最好的办法就是把问题说出来。有人就会想，说出来后，可能会让人觉得自己是在搬弄是非。你不要太低估老板的判断力了。不要忌讳说问题。你把信息告诉他后，他自有自己的判断力。

六、他是资源的汇聚，说服他就能充分放大你的能量
      最大的核心点就是——老板本质上是个资源的汇聚体。你说服他，你的能量可以放大好多倍。当然，如果你认为放大能量不重要，只想安静地做一个佛系员工，那么你在公司体系下很难做出有效输出。