在艺术漆加盟中，与老板沟通，员工应该：

      1、老板说的要充分理解，因为可能让你学到更多

      老板对员工完成个人目标和个人成长特别有好处。他说的话，员工应该用心去理解。因为他的信息和见识一定远远大于绝大部分员工。

      2、不要用简单的战术问题去和老板的战略意图作对抗

      每个一线员工，肯定有更多细节执行的知识，这样的知识，老板不可能全都知道。如果员工一味拿着这些来反驳老板，双方就会陷入两个不同层级的讨论，这样的讨论浪费时间，且得不出有效结果。

      所以，作为一名优秀的员工，你应该反过来理解——老板为什么这么说？他的意图是什么？他看到了什么趋势？我怎么去消化掉？

      因为大多数情况下，老板的信息量比员工大，你要坚信，他有更大概率做出比你更强的判断。

      3、沟通要说清楚问题，“清者自清”那一套不管用

      在沟通中，说出具体问题是最关键的，老板有他的判断力。如果不能面对具体问题，不管是老板，还是同事，甚至下属，这样的人，都不可交。针对这个具体问题，老板会综合所有信息，一起观察，再做判断。而你，其实也是老板很重要的调查渠道之一。

      4、说服老板不容易，但很值得，要多花时间

      与老板沟通的过程中，里面有着很大的信息量，对员工来说，听他的几句话，就可能带来一个很大的撬动作用，也可以学到很多的东西。当然，前提是这个员工能够将与老板沟通当做是一种乐趣，而不是拼命去逃避。

      许多人过于简单、粗糙地理解沟通本身。所以，艺术漆加盟老板，包括他的员工，一定要意识到——沟通是一种能力，它并不是天然的，而是要主动训练、主动学习、主动精进的能力。只有如此，无论是谁，在成长的过程中才可能真正迈上一个大台阶。