一是“悟性”。

      做老板的，都喜欢悟性高的员工，工作不仅做得快，还做得好，谁会不喜欢？而且员工成熟度高，管理的效果会更好，但是悟性是一个非常不确定的特征，若工作内容调整、工作技能要求改变，并不是每一个员工都有足够的悟性跟得上。所以，涂料加盟最好不要总把“悟性”挂在嘴边评价员工。

      二是“领会”。

      人们常常谈论要学会“领会老板意图”，若没有足够的时间磨合，长时间的相处、了解，员工想弄清楚老板的意图是非常困难的。尤其是老板与员工之间存在太多问题，老板不会听取员工的意见，员工又没有听从上级安排，在无法顺利沟通的状况下，员工何谈“领会”老板意图？所以，涂料加盟及其员工应该先一起努力做好团队上下的团结合作、沟通顺畅。

      三是“揣摩”。
      揣摩老板的想法，是许多员工在工作中常有的举动。更多的员工会根据揣摩出来的意思去做工作行为的选择，然而，揣摩的行为会导致更大的风险，没有人能保证“揣摩”是百分百成功的，所以揣摩失败，就会听到老板的大声训斥，问为什么做错事情！所以，涂料加盟有时应该将自己的想法告知员工，而员工也应该主动询问老板的意见，不要只靠揣摩。