然而，一个员工的离开却是一笔成本，因为公司要承担对这个员工的培训费等前期投入，还要承担新招聘该岗位员工的前期成本，还要承担新员工是否适合岗位的风险，而老员工的离职，不仅会是人才的流失，也会因为职业素养的关系，可能会流失重要的内部资料或信息，而其离职后，很可能会进入自己竞争对手的企业。所以，员工特别是老员工的流失无疑会给公司带来高出其收入几倍的支出。

      所以，对于油漆涂料厂家加盟来说，找到人才流失的规避之道是经营发展过程中的重中之重。

      油漆涂料厂家加盟如何规避人才流失：

      一、建立体现人才劳动价值的酬薪制度。

      在酬薪制度的内容上，油漆涂料厂家加盟可以结合实际情况，多样化操作；建立以业绩和效益为基础的分配机制，向关键岗位、特殊人才和对公司有卓越贡献的员工倾斜，真实、客观地反映人才的价值，保证各类人才得到与他们的劳动和贡献相适应的报酬，不仅能够留住人才，还能够提高他们的工作热情。

      二、建立适应市场规律的用人机制。

      用人应该规避“论资排辈”，而是建立真心实意为人尽其才创造条件、为个人发展提供可能、符合市场经济规律的新型用人机制。同时，应根据油漆涂料厂家加盟自身的发展规划，明确与之相符的人力资源开发战略，一方面要广开用人之路，采取多种形式，主动招贤纳士；另一方面要善于从内部发现人才、重用人才，给人才以脱颖而出的机会。

      三、提供能够实现人才价值的工作岗位。

      人才既注重自己的工作环境、待遇等，同时也非常看重工作本身是否具有挑战性、是否能够施展自己的才华，能否发挥个人的创造性，实现自身价值。所以，油漆涂料厂家加盟应该为员工提供相应的工作岗位和实际锻炼的机会，不断激发其工作热情，以充满希望和挑战的事业发展来留住人才。

      四、营造良好的文化和学习氛围。
      油漆涂料厂家加盟要大力开展自身的品牌文化以及团队文化建设，在以强大的价值观凝聚人心的同时，在团队内部营造出良好的文化和学习环境，为人才营造良好的人文环境。